כשבינה מלאכותית פוגשת למידה וקריירה בארגונים – עם ריטריין ומכבי

בינה מלאכותית פוגשת למידה וקריירה בארגונים – עם ריטריין ומכבי

הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון..

איזבל –  co-founder & COO של retrain.ai.
יפעת – מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי.
יעל – מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. 

הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה עומד הרצון להעביר את האחריות לניהול הקריירה לעובדים עצמם. התפקיד של מכבי הוא לתת לו את התשתיות והכלים כדי לבצע את זה.

וכאן נכנסים לתמונה רטריין- חברת סטארט אפ צעירה וחדשנית שבאמצעות AI עוזרת לארגונים למצוא את הכישרונות הטובים ביותר ולהכין את העובדים שלהם למשרות העתיד, כבר היום. 

הטכנולוגיה של רטריין מספקת פלטפורמה שעומדת לרשות העובדים ולמעשה מייצרת תהליך גילוי ומיפוי עצמי ומכוונת אותם להתפתחות בערוצי הלמידה והפיתוח ובערוצי הניוד הפנימי ו… כל זה מבוסס על מיפוי הכישורים של כל עובד ועובדת שמבוצע על ידיהם במסגרת התהליך.

למדנו כל כך הרבה וזכינו לראות הצצה מרתקת לעתיד עולם העבודה והלמידה בפרויקט המשותף שלהם, שכבר מתחיל לתפוס תאוצה בסדר גודל עולמי ברמת ארגונים וממשלות.

הפרק מתחלק ל-4 תחנות: מאיפה נולד הצורך, איך התחיל הפרויקט, איפה עומדים היום ומה קורה בעתיד. בכל תחנה נשמע את הצד של retrain ואת הצד של מכבי. 

פרק שווה בהחלט! 

שימו לב גם לאיך שיווקו את הפרויקט בתוך מכבי >

רוצה להקשיב לפרק?

חלק א’

 

חלק ב’