איפה כבר זכינו לקדם אסטרטגיית למידה ארגונית?
בארגונים הגדולים במשק במגזר הפרטי, הציבורי והחברתי. 

למה זה בכלל נדרש?
עולם הלמידה בארגונים עובר תהליך של אבולוציה מואצת לאור השינויים בעולם בכלל ובשוק העבודה בפרט. לכן יחידות למידה רבות בארץ ובעולם "בוחנות מסלול מחדש" לצורך דיוק האסטרטגיה, תהליכי העבודה והפתרונות אותם הם מספקים בכדי שהארגון ועובדיו יתפתחו בהווה ובעתיד. 

מה עושים?
יש לנו שני מסלולים לבחירתכם.
התפיסה שלנו היא של שותפות, עדכניות בכל המגמות התחום בעולם ובישראל ובעיקר מיקוד ודיוק האסטרטגיה בהתאם לצרכים שלכם ושל הארגון. 

רינתיה וצוות limi,
בסיכום הליווי אני רוצה לומר תודה ענקית!!
הגעתם אלינו שהיינו עוד בעולם הישן של הדרכות פיזיות, קורסים ארוכים, לאחוז קטן של עובדים ועם השפעה נמוכה על הקמפוס. רצינו לעשות שינוי עמוק אבל לא היה לנו ברור איך לממש אותו.
לימדתם אותנו בנדיבות גדולה, במקצועיות ובאנרגיות המיוחדות שלכם את כל מה שיכולתם על עולם הלמידה החדש והעקרונות שלו. ובעיקר סייעתם לנו להגדיר מצפן פנימי ומקצועי מדויק ורלוונטי יותר לאן אנחנו רוצים להתקדם, איזה שאלות נכון שנשאל ואיך נכון לבחון את העשייה שלנו.
כל זה עזר לנו לצעוד בבטחה גם בתקופת הקורונה חסרת הוודאות וליצור תכנית עבודה "חסינת קורונה" עם השפעה נרחבת ביותר, שהפידבקים החיוביים עליה הפתיעו גם אותנו.
אז תודה גדולה על כל אלה והמון הצלחה!
אפרת בנארי, מנהלת ייעוץ ארגוני הדרכה ורווחה, אוניברסיטת תל אביב

חבילת ייעוץ אסטרטגי

עובדים קשה אבל לא בטוחים שבכיוונים הנכונים? רוצים לבחון מחדש את האימפקט הארגוני שלכם? רוצים להחליט איך ליישם מגמות חדשות בתוכניות הלמידה בארגון?

איך?
בלי מיליון שעות ייעוץ, אלא חבילה מוגדרת וממוקדת הכוללת תהליך מיפוי עמוק + סדרה של 4 פגישות ייעוץ וחשיבה משותפת + מצגת אסטרטגית האורזת את התהליך עבורכם ועבור ההנהלה.

מה?
‐ נזקק ממצאים מבוססי BI.
‐ נזהה את החוזקות והפערים בעשיה שלכם.
‐ נמקד את הפעולות לביצוע בטווח הקצר והארוך ע"מ  להעצים את הערך הארגוני שלכם.
‐ נשקף את הפרקטיקה הייעוצית כדי שבעתיד תהיו עצמאים לבצע את התהליך ללא תלות. 

למה?
כי יחד נשאף
‐ להגדיל את ההשפעה על התוצאות הארגוניות
‐  לשפר מדדי ROI  ולהגדיר את ה-ROV שלכם

הקפסולה האסטרטגית

יש לכם נושא אסטרטגי לא פתור? רוצים לרכז מאמץ? לפתוח ולסגור את הראש תוך יום כדי לצאת לפרקטיקה? 
הצוות שלנו מורכב מבכירי המקצוע, זכינו להוביל ימי אסטרטגיה רבים שהניבו פרויקטים ותפיסות עבודה שקידמו את ביצועי היחידה והארגון. 

איך?
מפגש מרוכז בו לומדים > חושבים > אורזים, הכולל:
‐ למידה של התחום המקצועי בו תרצו לבצע קפיצה
‐ סיעור מוחות מונחה בו נפצח את ההתאמה אליכם
‐ אריזה של תובנות  היום לשיטת עבודה פרקטית

על מה?
‐ פיצוח הערכת אפקטיביות הלמידה בארגון
‐ הגדרת פלטפורמת ניהול הלמידה (LMS)
‐ בניית תוכנית לימוד מיומנויות העתיד בארגון
‐ תכנון תוכנית איתור צרכים שנתית ועוד

למה?
כי ככה תחסכו שעות עבודה ומהלך אסטרטגי שעלול להיגרר חודשים עשוי לקבל כיוונים ופתרונות תוך יום מרוכז וממוקד.

מעניין אתכם?

השאירו לנו פרטים בטופס ונחזור אליכם בהקדם!