לראשונה מזה הרבה זמן, אין לנו אורחים. אבל זה לא אומר שהפרק הזה פחות מיוחד! הפעם, אנחנו הולכים לגלות לכם את כל הסודות של מאחורי הקלעים בהפקת פודקאסט. חילקנו את ההסבר לשלוש חלקים שבאים בצורה כרונולוגית: הקלטה עריכה הפצה בתור התחלה, בלי ציוד, אמצעים ובלי להוציא שקל , ממליצים בחום שתנסו לעשות את התהליך עם…
הדס איתן (האחת והיחידה!) חותמת במייל שלה את הטייטל הבא: מנהלת תחום פיתוח מקצועות ומיומנויות העתיד. אז רצינו לשבת ולהבין למה בדיוק הכוונה. וואלה, הבנו! הדס וצוות הלמידה המטורף שסביבה בבנק לאומי, מובילים שני פרויקטים פורצי דרך בעולם הלמידה. האחד פרויקט SHIFT– התמודדות עם Reskilling & upskilling של עובדי הבנק לאור אתגרי השוק והשני פרויקט המקפצה – למידה מונגשת לכולם…
(קטע שגם הפרק הקודם (כניסה ושיווק לארגונים) וגם הפרק הזה עלו בזמן שמזג האוויר בחוץ היה רוח-סערה…) אז באנו לדבר הפעם על אופן העבודה עם ארגונים (אחרי תהליך השיווק), העבודה איתם מתחילה ב…תכנית הדרכה, שכשמה כן היא – מתוכננת! נורית היא מדריכה ומלווה בעלי עסקים לעבודה עם ארגונים. אז מה בפרק הזה למדנו מנורית המהממת? התכנון…
כן כן שמעתם נכון, יש לפרק הזה שני חלקים והוא הולך להיות סופר סוער, ברוח הסערה והגשם בחוץ. בתור התחלה, יש לנו כאן למדנית רצינית – לקחה עוד קורס בכתיבה שיווקית עם יונית צוק (מתי נקליט איתך?). נורית הייתה בעברה מורה, מפיקת אירועים לאירגונים והיום היא מדריכה ומלווה בעלי עסקים לעבודה עם ארגונים. וזה לא…
חידוש מרענן! ניר למד משהו שלא כתוצאה מהקורונה – למה השמיים כחולים? תסלחו לנו שלא נכתוב את ההסבר המלא (משהו עם השמש, אבק, אטמוספרה ועוד כמה דברים). אז איך ניר הגיע לתחום? רמז, לא כי הוא רצה להתחפש למפתח הדרכה בפורים בתור ילד. כשהוא סיים את התיכון הלך למכינה קדם צבאית ושם התחיל להתלבט לגבי…
כמו כולם בפרקים הקודמים, אוהד למד הרבה מהקורונה ומהתקופה ההזויה הזאת הוא קורא לזה "בית ספר לניהול משברים". עוד דבר מעניין זה שהוא חוזר על האפקט למידה של "אפשר בלי", אפשר בלי לצאת מהבית, בלי ללכת פיזית לעבודה, בלי לשלוח את הילדים לגן. הערת מערכת: אז הבנו שאפשר בלי, אבל מתי זה כבר ייגמר? אוהד…
מה הדבר האחרון שרחל למדה? לצרוך פחות! כן, הקורנה גרמה לנו להסתגר בבית וגם להסתכל על מה שקורה בו מקרוב. קצת על העבר רחל התחילה בייעוץ ארגוני, בקיבוצים! הייתה מפתחת הדרכה בחיל האוויר, הצטרפה ללוטם ועבדה בעיקר עבור בנק לאומי ומשם עברה לעבוד בבנק לאומי עד לתפקידה כמנהלת הקמפוס של הבנק. לאחרונה פרשה והקימה את…
מה הדבר האחרון שלמדה נורית? איך לומדים עם קומיקס! דרך ספר הציפורים של נעה כץ (מומלץ בחום). דרך הקומיקס אפשר להעביר למידה מתובלת בהומור, איור ויזואלי (ככה שאם אין כוח לקרוא, יש ציור שמלווה) ומעט טקסט כי אין מקום למכתבים ארוכים. נורית באה לדבר איתנו על ניהול שינוי והקשר לפיתוח הדרכה, דרך "מגבר אמצע החיים"…
הדבר האחרון שרונית התכוונה ללמוד היה SAP, אבל הקורונה שיבשה את העניינים והיא למדה People Analytics במקום, שזה בעצם גישה מבוססת נתונים של ניהול אנשים במקום העבודה. ניתוח של אנשים ומאפיינים שלהם על מנת למצוא תובנות ארגוניות בנושא, מעניין לא פחות! היום, דר' רונית נדיב היא ראשת המחלקה לניהול המשאב האנושי במכללת ספיר. המחלקה מכשירה…
מה משותף ליצירתיות, גמישות מחשבתית ובינה חברתית? כל המחקרים מצביעים על שלושת אלו כמיומנויות של העתיד. רינתיה הלכה להתארח אצל שלומי חסטר, יוצר ומנחה הפודקאסט Mindset. ההקדמה של שלומי לפרק: כנסו למיינדסט של למידה תמידית! ואם להיות ספציפי, הכירו היטב מיומנויות העתיד שארגונים מנהלים עובדים ועסקים צריכים היום יותר מתמיד. בפרק הזה אני מארח את…
ההכשרות שלנו מותאמות למנהלים, עובדים ולאנשי הלמידה בארגונים
אני רוצה לשמוע עוד!