מה הדבר האחרון שלמדת? נכון שהתגעגעת לשאלה הזאת!?אז הנה חזרנו לעונה נוספת עם פיצוחים חמים וטריים מהתנור. ולכבוד החזרה החגיגית קבלו את אבי שניר – האיש והערכים. אחרי 2 מיקרו קריירות כאיש צבא וכעו”ד בהייטק, אבי הבין שהוא בעיקר לא יודע במה הוא רוצה לעסוק. כשהוא ניסה למצוא מה כן, הוא הבין שהטכנולוגיה משנה את…
הדבר האחרון שאליה למדה הוא הנחיית קבוצות לחדשנות פרקטית, תהליך של עיבוד וחשיבה על פתרונות מעבר לאלו השגרתיים והמקובלים כדי להגיע לפתרונות חדשניים, מעניינים, מגניבים ואחרים. אליה מגיעה אלינו מעולם החינוך, פעם ראשונה שלנו – מתרגשים מודים! בהגדרת התפקיד היא מנחת מורים, מרכזת את התחום הטכנופדגוגי במרכז התחלה בעיריית חולון. רק בעיריית חולון יש אגף…
חגית למדה שכל בדיקות ה”סקופיה”(קולונוסקופיה, גסטרוסקופיה וכו) למיניהן הן תוצאה של צוות צוללות יפני, שבזמן פעילות הצוללת בים הוציאו את הפריסקופ(העין/משקפת של הצוללת) החוצה, והבינו שאם אפשר להיות למתחת לפני המים ולראות מה קורה בחוץ, אז אפשר גם הפוך. ואנחנו ברשותכם נעצור כאן בתיאור הדברים, ונגיע למסקנה. אז מה המסקנה? היכולת של אנשים להעתיק או…
הקשב המפקדת! רגע מה…? נגלה בהמשך. מורן למדה לאחרונה (באופן פורמלי) Design Thinking, ביחד עם מיה אלמקייס הנדירה שלנו בקורס שהקימו לעצמן בקורונה כמה נשים מוכשרות וחכמות. היום היא מפקדת בית ספר להדרכה בצבא כבר שנה, וזה מסביר את שורת הפתיחה של רינתיה.אבל אל תטעו מורן נמצאת בעולם ההדרכה מעל 10 שנים! צה”ל, המעסיק הכי…
גוני פתחה את השיחה שלנו בשתי פצצות האחת שאלה והשנייה אמירה.השאלה “מה תרצי להיות כשתהיי גדולה?” היא כבר לא רלוונטית.והביטוי, לחשוב מחדש, שזה משהו בין חשיבה ביקורתית לבין לחשוב מחדש וזה גם הדבר האחרון שגוני למדה.מדובר בהבנה שהדור של היום יעבור 7 תעשיות, 17 עבודות בממוצע וכרגע אין לנו בכלל סיכוי לנחש מה הילדים של…
*שימו לב הנגשנו את הפרק הזה בעזרת תמלול לא.נשים בעלי קושי בשמיעה. הדבר האחרון שקרול למדה, ממש יום לפני ההקלטה, קורס צילום למתחילים – חלום שהתגשם! אפרת משתפת שסיימה קורס קונסטלציה ארגונית, כן גם אנחנו קצת הופתענו ולא 100% הבנו במה מדובר. אפרת מנהלת את הייעוץ הארגוני, ההדרכה, הרווחה ועוד – של העובדים באונ ת”א….
פיתוח הדרכה היה הבית גידול הראשון שלה (כן שמעתן נכון!)רינתיה והיא מכירות מ… חיל החינוך! ויש לעולמות של שתיהן מלא נקודות משיקות. אורטל עוסקת בתחום של ניהול ידע כבר 20 שנה, והיום נגלה איך ניהול ידע קשור לעולם ההדרכה והפיתוח הארגוני. היא הקימה את תחום ניהול הידע בחיל החינוך והנוער ובמקביל התחילה את לימודי המידענות,…
הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון.. איזבל – co-founder & COO של retrain.ai.יפעת – מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי.יעל – מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה עומד הרצון להעביר את האחריות לניהול הקריירה לעובדים עצמם….
אחרי שלמדנו להכיר את זוהר וולובלסקי, הפרק הזה נגלה את תוכנית “ג’וינטיניק” – תוכנית ל-Reskilling ו- Upskilling לעובדים בג’וינט ישראל, שנולדה בעקבות שינוי אסטרטגיה בארגון. למדנו מה זה מוביליות חברתית ומה משפיע על זה(כתובת המגורים שלך, מסתבר), נשמע מה תהליך העבודה לפיתוח תוכנית שכזו ואיך כל זה מתקשר ל-ROI? רוצה להקשיב לפרק? iTunes…
מי את זוהר וולובלסקי? אז היה לנו קצת קשה להגות את שם המשפחה אבל שום דבר לא יגרום לנו לפספס את האישה המיוחדת הזאת. אומנם לא הפתענו אותך עם השאלה (מה הדבר האחרון שלמדת?), אז זוהר הייתה חייבת להביא תשובה מפוצצת במיוחד. תהליך חיפוש, בחירה וקניית בית חדש, אכן נושא שמלמד את כולנו הרבה מאוד…
ההכשרות שלנו מותאמות למנהלים, עובדים ולאנשי הלמידה בארגונים
אני רוצה לשמוע עוד!