הסקירה נכתבה ע"י אורית שטיין, רינתיה ברוכים לוין וד"ר ערן גל נתחיל מהסוף… המצב של תעשיית ה-L&D* בעולם בסיכום 2019 ממש טוב ואפילו נמצא בנקודת קפיצה. ארגונים מבינים את ההשפעה של L&D ומכירים בערך של אנשי הלמידה. בחנו לעומק סקרי תעשייה עולמיים מובילים, ניתחנו את הממצאים ומיפינו את מסקנות הרוחב. מה בולט? ניכר שמשקיעים יותר משאבים…
המאמר משלב גם את נקודת המבט של ד"ר ערן גל ← מילה מהדוקטור מה זה ה-ATD? Association for Talent Development, כלומר, הארגון לפיתוח טאלנטים / כישורים (נקראו בעבר ASTD). הארגון מגדיר את המשימה שלו כך: העצמת אנשי מקצוע לפיתוח כישרונות וכישורים במקומות העבודה. זה הארגון הגדול בעולם שמייצר תוכן מקצועי, הכשרות והסמכות, מחקרים, כנסים ואירועים…
נכתב ע"י רלי אשכנזי כיועצת ארגונית ולמידה שסוגרת שני עשורים במקצוע, נושא ההערכה העסיק אותי תמיד. עוד מימי החוודים לקצונה ושאלוני הסוציומטרי בימי הקבע בצה"ל, ועד פיתוח והטמעה של תהליכי הערכה בארגון גלובאלי בו הייתי מנהלת הדרכה ופ"א עד לא מזמן. (עוד על רלי בסוף המאמר) הערכה בארגונים, אפיקים רבים לה – הערכת ביצועים שנתית…
ד"ר ערן גל וינאי זגורי המכון הטכנולוגי חולון – HIT המאמר המקורי נכתב ב-2017 ומאז מעודכן ע"פ צורך תפריט רקע למה צריכים LMS בארגון? מה מאפשרת לנו ה-LMS? חלופות עקרוניות לפתרון ניהול למידה בארגון נעים להכיר :) שוק ה- LMS בישראל, סקירת מערכות אז איך לבחור את הפתרון הכי מתאים לארגון שלי? רקע פתרונות ניהול…
נכתב ע"י אורית שטיין – מפתחת למידה בכירה ומומחית לפיתוח מחדש של הכשרות לתפקיד קודם כל סיפור אישי עם יותר מידי מידע לפני כמה שנים עשיתי שינוי בחיים ועבדתי כמעצבת אופנה באחת הרשתות הגדולות בשוק הישראלי. הגעתי לתפקיד אחרי 4 שנים של למידה אינטנסיבית ב"שנקר", אז אפשר להגיד שידעתי מה זה אומר להיות מעצבת אופנה, נכון?…
4 סיבות שבגללן אני חנונית של מודלים וגישות? כי אין דבר יותר פרקטי מתיאוריה טובה, קורט לוין הפסיכולוג החברתי הנודע אמר את זה ואני די מתחברת לאמירה הזו כי זה מוכיח באופן מובהק שיש לנו מקצוע, עם מחקר, ניסיון והתפתחות כי אין צורך להמציא את הגלגל מחדש כל פעם, וואלה יש מי שכבר שבר על…
מה זה בכלל ה-ATD? Association for Talent Development, כלומר, האגודה לפיתוח טאלנטים / כישרונות (שינו את שמם מה-ASTD). ארגון עולמי המגדיר את המשימה שלו כך: העצמת אנשי מקצוע לפיתוח כישרונות במקומות העבודה. זה הארגון הגדול בעולם שמייצר תוכן מקצועי, הכשרות והסמכות, מחקרים, כנסים ואירועים עבור מספר מקצועות שנמצאים תחת המטריה של פיתוח טאלנטים, בניהם למידה…
למה אני די מאוהבת במודל הזה? כי הוא נתן לי כאפה, די מצלצלת… בהתחלה שנאתי אותו בגלל זה, אבל לאט לאט הבנתי שהוא עושה לי טובה ומראה לי למה אני משקיעה יותר מידי באזורים שלא בהכרח יוצרים את האימפקט הגדול ביותר. איך המודל נולד? בוא ניישר את ההדורים, הוא התחיל כמחקר (כזה של דוקטורים): 1960…