תעשיית הלמידה בארגונים 2019 – סקירה עולמית

World Industry Review

הסקירה נכתבה ע"י אורית שטיין, רינתיה ברוכים לוין וד"ר ערן גל  נתחיל מהסוף… המצב של תעשיית ה-L&D* בעולם בסיכום 2019 ממש טוב ואפילו נמצא בנקודת קפיצה. ארגונים מבינים את ההשפעה של L&D ומכירים בערך של אנשי הלמידה. בחנו לעומק סקרי תעשייה עולמיים מובילים, ניתחנו את הממצאים ומיפינו את מסקנות הרוחב. מה בולט? ניכר שמשקיעים יותר משאבים…

Talent Development Capability Model™ – ATD

ATD Competency Model

המאמר משלב גם את נקודת המבט של ד"ר ערן גל ← מילה מהדוקטור מה זה ה-ATD? Association for Talent Development, כלומר, הארגון לפיתוח טאלנטים / כישורים (נקראו בעבר ASTD). הארגון מגדיר את המשימה שלו כך: העצמת אנשי מקצוע לפיתוח כישרונות וכישורים במקומות העבודה. זה הארגון הגדול בעולם שמייצר תוכן מקצועי, הכשרות והסמכות, מחקרים, כנסים ואירועים…

תהליך הערכת ביצועים – מורה נבוכים

מפה

נכתב ע"י רלי אשכנזי כיועצת ארגונית ולמידה שסוגרת שני עשורים במקצוע, נושא ההערכה העסיק אותי תמיד. עוד מימי החוודים לקצונה ושאלוני הסוציומטרי בימי הקבע בצה"ל, ועד פיתוח והטמעה של תהליכי הערכה בארגון גלובאלי בו הייתי מנהלת הדרכה ופ"א עד לא מזמן. (עוד על רלי בסוף המאמר) הערכה בארגונים, אפיקים רבים לה – הערכת ביצועים שנתית…

סקירת פתרונות ניהול הלמידה (LMS ועוד) בישראל

תובנות לגבי שוק פתרונות ניהול הלמידה בישראל – 2019

ד"ר ערן גל וינאי זגורי המכון הטכנולוגי חולון – HIT המאמר המקורי נכתב ב-2017 ומאז מעודכן ע"פ צורך תפריט  רקע למה צריכים LMS בארגון? מה מאפשרת לנו ה-LMS? חלופות עקרוניות לפתרון ניהול למידה בארגון נעים להכיר :) שוק ה- LMS בישראל, סקירת מערכות אז איך לבחור את הפתרון הכי מתאים לארגון שלי? רקע פתרונות ניהול…

סקירת הכשרות לתפקיד – דע מאין באת ולאן אתה הולך

סקירת הכשרות לתפקיד

נכתב ע"י אורית שטיין – מפתחת למידה בכירה ומומחית לפיתוח מחדש של הכשרות לתפקיד קודם כל סיפור אישי עם יותר מידי מידע לפני כמה שנים עשיתי שינוי בחיים ועבדתי כמעצבת אופנה באחת הרשתות הגדולות בשוק הישראלי. הגעתי לתפקיד אחרי 4 שנים של למידה אינטנסיבית ב"שנקר", אז אפשר להגיד שידעתי מה זה אומר להיות מעצבת אופנה, נכון?…

סקירת מודלים וגישות בלמידה ארגונית

סקירת מודלים וגישות בלמידה ארגונית

4 סיבות שבגללן אני חנונית של מודלים וגישות? כי אין דבר יותר פרקטי מתיאוריה טובה, קורט לוין הפסיכולוג החברתי הנודע אמר את זה ואני די מתחברת לאמירה הזו כי זה מוכיח באופן מובהק שיש לנו מקצוע, עם מחקר, ניסיון והתפתחות כי אין צורך להמציא את הגלגל מחדש כל פעם, וואלה יש מי שכבר שבר על…

ATD Competency Model

ATD Competency Model

מה זה בכלל ה-ATD? Association for Talent Development, כלומר, האגודה לפיתוח טאלנטים / כישרונות (שינו את שמם מה-ASTD). ארגון עולמי המגדיר את המשימה שלו כך: העצמת אנשי מקצוע לפיתוח כישרונות במקומות העבודה. זה הארגון הגדול בעולם שמייצר תוכן מקצועי, הכשרות והסמכות, מחקרים, כנסים ואירועים עבור מספר מקצועות שנמצאים תחת המטריה של פיתוח טאלנטים, בניהם למידה…

מודל 70:20:10

מודל 70:20:10

למה אני די מאוהבת במודל הזה? כי הוא נתן לי כאפה, די מצלצלת… בהתחלה שנאתי אותו בגלל זה, אבל לאט לאט הבנתי שהוא עושה לי טובה ומראה לי למה אני משקיעה יותר מידי באזורים שלא בהכרח יוצרים את האימפקט הגדול ביותר. איך המודל נולד? בוא ניישר את ההדורים, הוא התחיל כמחקר (כזה של דוקטורים): 1960…

דילוג לתוכן