ניהול למידה ארגונית

מאיתור צרכים לתוכנית למידה ארגונית

איך עוברים מ"רוצה" ל"צריך"?

איתור צרכים מדויק בארגון יכול למנף את העשייה שלנו וייצר תוכנית למידה שתקדם את הארגון ואפילו תייצר ערך מוסף.

סוג ההכשרה: מיני מרתון
בהכשרה נלמד: 
מה מאתרים? נלמד את מודל הספינר ונבחר את הנתונים אותם עלינו לאתר.
איך מאתרים? נציג את הדרכים לאיתור אופקי ואנכי של צרכי הלמידה.
לאן הכל הולך? נסקור אפשרויות לאיסוף וניתוח המידע לשם יצירת תוכנית למידה חכמה.
איך יוצרים תוכנית למידה ארגונית כוללת? נסקור דוגמאות מארגונים, נלמד איך מתעדפים בהתאם למשאבים מה ייכנס ומה אולי לא.
איזה פתרונות ללמידה קיימים כיום בשוק? מתי נכון לבחור בכל אחד מהם ולמה.
איך זה ייראה בסוף? נבנה אקסל שעושה שכל ומסדר ה-כל.
OK, אז מה עכשיו? נעבד ונבחר את אופן ההשקה הארגונית המתאים.


רוצים להצטרף?


אפקטיביות של למידה ארגונית

יש חיה כזאת?

מה אתם מציגים בסיכום שנה? כמות מודרכים? שעות הדרכה…
אתם מחוברים מספיק לעשיה הארגונית?

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נבחן מחדש את הדרך בה אנחנו מעריכים (אם בכלל) את ההדרכה בארגון ונלמד לעבוד עם מודלים ושיטות מתקדמות להצגת והערכת האימפקט הארגוני שאנחנו מייצרים.
למה זה קריטי להתנהלות שלנו ולמיצוב הארגוני?
איזה כלים יש לנו? מרמה 3 בקירקפטריק ועד ROV

איך נראה סיכום סוף שנה של יחידת למידה שיוצרת אימפקט


רוצים להצטרף?


סל פתרונות הלמידה

שמישהו יעשה לי סדר…

יש כל כך הרבה אפשרויות, לפעמים אנחנו לא מכירים חלק מהן ולפעמים אנחנו בעיקר צריכים סדר. פתרון רלוונטי ללמידה עשוי לייצר הבדל גדול בהצלחה הארגונית שלנו.

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
אז בהכשרה נלמד: 

איזה פתרונות קיימים בשוק? נסקור את הפתרונות הקלאסיים, חדשים, דיגיטליים ועוד…
איך בוחרים פתרונות בצורה מושכלת?


רוצים להצטרף?


ניהול למידה ארגונית

מארז למידה ייחודי למנהלי למידה ארגונית

מנהלי למידה בארגונים בד"כ התגלגלו לתפקיד ולא בהכרח למדו לנהל, בטח שלא למדו לנהל למידה והדרכה.

הכנו לכם בחבילה אחת את כל הדברים שצריך לבצע בתפקיד, כולל דגשים מיוחדים לעולם המקצועי שלנו:

סוג ההכשרה: מיני מרתון
בהכשרה נלמד: 

ניהול תקציב – כי כסף מסובב את העולם ואת הארגונים שלנו
ניתוח דאטה – כי ככה מקבלים היום החלטות ומדייקים למידה ארגונית
עבודה עם ספקים – כי יש תעשיה שלמה שם בחוץ… מתי? איך? והדברים בהם אסור לנו ליפול
LMS – כי לצערנו או לשמחתנו אי אפשר בלי… אז יהיה כל מה שרציתם לדעת (אבל לא העזת לשאול?)

ניהול פרויקטי למידה- כי זה נראה כמו פרויקט, עושה קולות של פרויקט מריח כמו פרויקט אז כנראה שזה פרויקט
תעשיית הלמידה הארגונית – כי בעולם ובארץ זה עובד קצת אחרת וכדאי לשלוט בבנצ'מרק


רוצים להצטרף?


למידה משמעותית

מאיפה באנו ולאן אנחנו הולכים?

ערך מוסף זה כבר דיבור שלם בעולם. האם אנחנו יודעים להגיד מה הבידול הארגוני שלנו? למה אנחנו חשובים לארגון?

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נלמד: 

איך המקצוע שלנו הגיע לעולם? כי ההיסטוריה מסבירה לנו המון דברים על ההתנהגויות שלנו היום
מה אנחנו מסוגלים לעשות בארגונים? וואו, ה מ ו ן ! יש אפילו מחקרים שמגבים את זה…
איך ממצבים את עצמנו בארגון כ"יוצרי ערך מוסף"? יש לזה מודל ואנחנו נעבוד איתו כדי שכל המשתתפים יבינו מאיפה הם באו ולאן כדאי שילכו


רוצים להצטרף?


למידה דיגיטלית

מה באמת קורה עם זה?

שוק הלמידה הדיגיטלית בהתפוצצות כבר כמה שנים טובות כמו כל העולם הטכנולוגי, יש המון (!) פתרונות שאפשר לעשות איתם קסמים.

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נלמד: 

איזה פתרונות קיימים בשוק (מהקל אל הכבד)?
איך בוחרים פתרונות בצורה מושכלת?
איך יוצרים למידה באמצעות כלים דיגיטליים ממוקדים וחינמיים?


רוצים להצטרף?


מקצוע הלמידה הארגונית

אנשי למידה בארגונים שיוצרים ערך

כן בתכל'ס אין באמת למידה אחרת

לא חווייתית, לא מעניינת… משמעותית: כזו שגם יוצרת השפעה וגם הלומד הוא חלק אינטגרלי ממנה.

סוג ההכשרה:  סדנת סטודיו
בהכשרה נלמד: 

מה זה בדיוק?
למה זה קריטי?
ואיך עושים את זה בתכל'ס?


רוצים להצטרף?


מגמות בלמידה ארגונית

כי מסתבר שללמוד זה ה"לנשום" החדש

סוג ההכשרה: הרצאה
שוק העבודה משתנה לנו מול העיניים.
נסקור את הגלים שעל פני המים, את זרמי העומק ואת הפעולות שעלינו לבצע כדי לקדם את הארגונים שלנו בהתאם למגמות.


רוצים להצטרף?


פיתוח למידה מאקרו

מאבחון לפיצוח

אז יש לנו צורך בלמידה שזיהינו או שסימנו לנו… יופי, מה עכשיו?!

סוג ההכשרה: מיני מרתון
בהכשרה נלמד:  

איך מאבחנים צורך בלמידה בארגון? שלב אחרי שלב, כלים וטיפים – מא' ועד מתודות מעולם הייעוץ הארגוני
איך מפצחים ויוצרים רציונאל ללמידה? שריר שאפשר לפתח
איך בוחרים פתרון נכון ומדויק? כולל סקירת פתרונות קיימים בשוק – קלאסיים, חדשים, דיגיטליים ועוד


רוצים להצטרף?


הכשרות לתפקיד

כשעושים מייקאובר, מה כדאי: תמ"א 38 או פינוי בינוי?

על הכשרה היברידית שמעתם? יש מצב שהלומדים שלכם עדיין אומרים: "בקורס למדתי את כל התיאוריה, בשטח הבנתי מה באמת עושים"?

יוווו אז אתם חייבים לבוא :)

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נלמד: 

איך בוחנים מחדש הכשרה קיימת? מאיפה מתחילים? על מה כדאי לוותר?
איך יוצרים תוכנית פיתוח מחודשת? (כזו שלא תגמור לנו את כל התקציב)
איך בנוסף להכל, מוכיחים אפקטיביות?! (זה אפשרי…)


רוצים להצטרף?


פיתוח למידה מיקרו

פיתוח יחידת לימוד

יש לזה מודל והוא עומד על ארבע

יש עקרונות מנחים מסודרים מאוד, מודל עם ארבעה שלבים (נחשו איך קוראים לו) ואפילו פורמטים לעבודה.

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נתרגל המון ונלמד איך:

מאבחנים צורך ללמידה ואיסוף נתונים
מגדרים מטרות להדרכה
ממקדים תוכן הלימוד
בונים רצף ובוחרים מתודות


רוצים להצטרף?


תחקור מומחה תוכן

איך מחלצים עולם ומלואו בשעה וחצי?

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
פיגורה שאנחנו זקוקים לה אבל לא תמיד יודעים איך לגשת אליה (כמו ביטוח לאומי:).
אז בהכשרה נתרגל ונתרגל עד שנתחקר מומחה תוכן כמו נינג'ות ונחלץ את המידע הקריטי להכשרה מדויקת.


רוצים להצטרף?


Storyline

המחולל הכל יכול

כי זה מיינסטרים (זה אפילו בפלייליסט של גלגלצ :)

סוג ההכשרה: מיני מרתון
בהכשרה נלמד פיתוח תוצרי למידה על סטוריליין, כשהלמידה מחולקת לשתי רמות:
מתחילים ומתקדמים.


רוצים להצטרף?


מבחנים

בואו נדבר על זה רגע…

אם כבר החלטנו לעשות מבחנים, לפחות נעשה אתם מצוין…

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נלמד:

איך יוצרים מבחנים ממוקדים שמכוונים לביצוע ולא רק לידע?
מה המתכון לכתיבת מבחן מדויק לצורך?
ואיך מנסחים שאלה סגורה?


רוצים להצטרף?


מצגות

בסוף כולם צריכים לשלוט בזה

הידעתם?! אחד הכלים הנפוצים ביותר בעולם ללמידה הוא ה- PowerPoint, אשכרה משווים אותו לגוגל.

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נלמד: 

איך יוצרים מצגת שלא אוכלת את הראש אבל כן מעבירה את המסר באופן חד וחלק?
איך עושים טריקים עיצוביים של שועלי על?
לאן הולך כל התוכן שנעיף מהמצגת?


רוצים להצטרף?


לומדות

פיתוח בלי לחיצות מעייפות של "NEXT"

לומדות זה פאסה? אז זהו שזה תלוי באיכות שלה כמובן…
סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נלמד: 

מה קרה בשוק הלומדות ולמה הוא עובר שינוי מהותי?
איך כותבים תסריט חכם ללומדה ונמנעים ממצב של מצגת משודרגת?
על מה אף פעם (אבל אף פעם) אסור לוותר?


רוצים להצטרף?


סרטונים

עלינו על המתכון שלא כולל אבקת מרק

סקרים בתעשייה מראים עליה של מאות אחוזים בשימוש לסרטונים ללמידה. ואיפה אנחנו בתוך זה?

סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נלמד:  

נעשה סדר בכלים החינמיים (וגם אלה שלא) שקיימים ביצירת סרטונים
נלמד איך לכתוב תסריט / סטורי בורד מגניב
ו… נתנסה ביצירת סרטו כמובן!


רוצים להצטרף?


פודקאסטים

כן גם זה דרך (מעולה) ללמוד

עוד כלי ללמידה שהולך ותופס תאוצה…
סוג ההכשרה: סדנת סטודיו
בהכשרה נלמד:

מתי נכון להשתמש בפודקאסט כפתרון ללמידה?
איך מתחילים?
איך מייצרים את זה שלב אחרי שלב?
וכן… ברור שנתנסה בפועל


רוצים להצטרף?


לא מצאתם?

רוצים הכשרה בנושא אחר? רוצים להכשיר אצלנו? דברו איתנו!