פיצוחים – על מודל ללמידה התנסותית עם חלי נחמה עוזרי – פרק 5

heli nehama ozery

חלי נחמה עוזרי היא יועצת ארגונית ומנחת קבוצות – ARTEMIS יש לה תואר ראשון במשפטים ותואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני. מגיעה עם המון ניסיון מקצועי וניהולי בפיתוח ארגוני, הנחיית קבוצות ופיתוח הדרכה. הייתה מנהלת הפיתוח הארגוני בחברת תקשורת מובילה. מתמחה בהכשרת מדריכים וחונכים, פיתוח והנחיית תכניות ניהול ומנהיגות, ייעוץ אישי למנהלים, והנחיית סדנאות בתחומי השירות והמכירות.

לדעתה, יועצים ארגוניים שפתחים לעצמם את החומרים הם יועצים טובים יותר ולכן היא נוהגת להשתמש במעגל הלמידה של קולב כדי לפתח הדרכות.

קצת רקע
מעגל הלמידה של קולב (Kolb 1983) מהווה מרכיב מרכזי בגישת הלמידה ההתנסותית. המודל מכונה גם מעגל הלמידה ההתנסותית – The Experienta Learning Cycle והוא כולל ארבעה שלבים מרכזיים:

מעגל הלמידה של קולב

חלי משתמשת בו בעיקר בלימוד מיומנות ותפיסה (פחות בלימוד של ידע).
טיפ של אלופים שליקטנו מחלי: “מה שאני כן אוהבת לעשות זה לייצר רתימה – אני קודם מסבירה באמצעות המודל של קולב למה זה חשוב, למה צריך ללמוד את זה ואחרי זה נכנסת ללימוד עצמו”.

להאזנה

iTunes Youtube Spotify Castbox

 

למידע נוסף על מעגל הלמידה של קולב

  • למידה התנסותית בויקיפדיה
  • מאמר מקיף של ד”ר מירי דרסלר
  • יישום המודל ללמידה התנסותית של KOLB בקורס מתוקשב – מאמר בפורטל מס”ע