ספרי קצת על הדרך המקצועית שעברת איך הגעת למקצוע הנוכחי?

התחלתי בתחום לפני יותר מ-20 שנה אי שם בצה”ל ודי התאהבתי. הייתי בטוחה שאלך לחינוך, אז למדתי תואר ותעודת הוראה. ובמקביל הדרכתי בכל מסגרות ובבתי ספר, די הבנתי שזה לא ככ בשבילי להיות חלק מהמערכת הזו. ככה שאחרי התואר הרגשתי די אבודה.

אז הלכתי לקורס פיתוח הדרכה ב-HIT שם גיליתי את העולם הארגוני. משם נקלטתי בפלאפון והייתי 4 שנים ראש תחום פיתוח הדרכה – שם למדתי יסודות קריטיים במקצוע וגם… שלהיות שכירה זה פחות הוייב שלי.

יצאתי לעצמאות, בהתחלה עבדתי עם חברות ספק ולאט לאט התחלתי לעבוד באופן פרטי מול ארגונים. ב-2012 התחלתי ללמד את המקצוע והקמתי את קהילת “למידה ארגונית” בפייסבוק עבור בוגרי הקורס שלי, המשכתי לפתח הדרכה ולייעץ בתחום .

ב-2019 הקמתי את חברת limi במטרה לקדם את הלמידה בארגונים בישראל. אנחנו שואפות להיות גילדה מקצועית שמכשירה, יוצרת תוכן מהימן ומקיף, חוקרת את התחום ועוד.

חוץ מזה אני פודקאסטרית בפודקאסט “פיצוחים”, מרצה בפקולטה לטכנולוגיות למידה ב-HIT, מובילה את התוכנית לניהול למידה בארגונים באונ’ ת”א ומרצה לקהל הרחב ולמנהלים על איך לפתח מיומנויות-על בעולם כאוטי דרך קרן אלוף.

היית מגדירה את עצמך כחיה חיים של למידה?

ברוררר. אבל… לא כזו של אקדמיה, בית ספר וכזה. אלא למידה מהחיים עצמם, במנות קטנות, על הדרך, סביב פתרון בעיות וכולי. בהרצאות שלי לעובדים אני מדברים על כלים פרקטיים ומחקריים שעוזרים לי ולנו להתפתח כל הזמן.

איך את בתור לומדת? איפה את אוהבת לצרוך תוכן ולמידה?

כמו שכבר עולה באופן די חזק, אני לא לומדת קלאסית.

ארגנתי לעצמי חיים המקצועיים שבמסגרתם אני כל הזמן מסתובבת בארגונים, רואה אנשים מהתחום ולא מהתחום, שומעת פודקאסטים, קוראת, מציצה ברשתות וכולי, זו חתיכת למידה. השראה לדברים, פתרון בעיות, רעיונות, תפיסות חדשות וכולי. סקרנות וחידוש מתמיד זה כמו חמצן בשבילי.

חוץ מזה אני מסנדלת את עצמי ללמידה כי אין כמו דד ליין טוב כדי ללמוד. בפודקאסט אנחנו מראיינים אנשים ולומדים מהם מלא, בהרצאות ובסדנאות שלי אני חייבת ללמד את מה שהכי מדויק אז אני חייבת ללמוד ובמחקר ב-limi וואו זה הארד קור למידה בעיקר בפן הרפלקטיבי שלה.  

מה מעניק לך את הדרייב ללמידה?

הצורך בחידוש מתמיד. אני משתעממת מהר ויש לי זיכרון של נמלה אחרי החורף.

תספרי לנו קצת על הפעילות הענפה שלכם בלימי, יש לכם קורסים, הרצאות, בלוג עשיר, מה זה בעצם limi?

נתחיל מזה ש-limi זה למידה בחמוד :) אז לחברה יש שני וקטורים:

1. שירותים לארגונים – אנחנו זוכות לעבוד עם ארגונים מגוונים מאוד ולספק:

• ייעוץ אסטרטגי אד הוק לאתגרים בפיתוח הון אנושי, תפיסות למידה, הגדרות תפקיד ועוד

• הדרכות מקצועיות לאנשי המקצוע (מנהלי למידה, מפתחי הדרכה וכולי) או למי שעוסק גם בזה בארגון (למשל: מובילי למידה, מדריכים פנים ארגוניים, אנשי HR ועוד)

• הרצאות לעובדים ולמנהלים – על חשיבות ההתפתחות והלמידה בדרכים שכל אחד יכול לאמץ, קידום תחום פיתוח ההון האנושי בקרב הנהלות

2. גילדה מקצועית – אנחנו מאמינות שלמידה היא מנוע צמיחה ככה שאנחנו שואפות לתת דלק למנוע עצמו:

• התוכנית לניהול למידה בארגונים – בעצם עברנו ללמד באוניברסיטת תל אביב (שזה גם כבוד אדיר למקצוע שלנו:), הקורס הותיק והמוכר שלנו עובר שדרוג רציני.

• קהילימי – זה פרויקט התנדבות ענק שקורה אחת לשנה (השנה הפעם הרביעית) בו אנשי למידה בכירים ומנוסים עושים מנטוריג לאנשי למידה מהמגזר השלישי. יש שם חיבורים ועשיה מדהימה!

• קהילת למידה ארגונית – הקהילה המקצועית בפייסבוק + שלוחות שלה, היא פועלת כבר 12 שנים (יאבל’ה) ומונה למעלה מ-19K חבירימות

• מחקר ותוכן – יש לנו שני תכני דגל: סקירת התעשיה שאנחנו מוציאות אחת לשנה ודו”ח המגמות שאנחנו מוציאות אחת לשנתיים, חוץ מזה מלא מאמרים, סקירות מקצועיות, פודקאסט ועוד

• ועידת limiCBL – אז השנה הרמנו פעם ראשונה את הדבר הפסיכי הזה, למידה מסוג שונה מאודדד שלשמחתי הייתה הצלחה מסחררת, מקווה שב-2025 נרים אותה שוב עם שדרוגים

אחרי הפוגה אנחנו חוזרות לעדכן על הכל בניוזלטר שלנו (פשוט נרשמים דרך האתר) ובקהילה והכי חשוב להגיד ש-limi מורכבת שאנסמבל של אנשי למידה מהממים שהם החיים עצמם.