רשימת למידה

learning-sources

נכתב על ידי ספיר נמיר – מנהלת התוכן של limi

עולם ההדרכה והלמידה הארגונית משיק להרבה עולמות אחרים, מהם אנחנו יכולים לשאוב המון מידע, ללמוד וליישם אצלנו. ארגונים גדולים כבר יודעים שאם הם לא ילמדו משהו חדש באופן שוטף הם ייתקעו בעבר או יותר גרוע, יהיו לא רלוונטיים בעתיד.
ברשימה הזאת אספתי לכם ולכן כמה וכמה מקורות מידע ולמידה חדשים (וגם קצת מוכרים) מהם תוכלו לקחת השראה, להכיר מודלים חדשים, להתייעץ ובעיקר – ללמוד! מוזמנים להתאים לעצמכם את מקור המידע לפי היתרונות והחסרונות שלו ולפי מצב הרוח שלכם.

אז אחרי מי עוקבים ומאיפה לומדים?

פודקאסטים
√ היתרון – אפשר להקשיב ברכב, במקביל לעבודה או בזמן ביצוע פעולות מונוטוניות אחרות.
× החיסרון – ממכר! עזבו את הנטפליקס.

  • טאפאס – בג'וינט אשלים החליטו לחקור את הלמידה בעולם החדש ולהנגיש אותו בפודקאסט "טאפאס- מנות קטנות של למידה" עם לילך דונשיק.
  • פיצוחים – עוסק בלמידה בארגונים מזוויות שונות. מניתוח מודלים עד ראיונות עם אנשים מעניינים (מאוד!) בתעשייה. עם ארן גילאור ורינתיה ברוכים לוין.
  • תאמל"ק לי – (ארוך מדי:לא קראתי) גיל ציוני מבזק בינלאומי מאמל"ק מאמרים בנושא הדרכה, פיתוח למידה, פיתוח ארגוני ואוצרות ידע בעזרת תוכנת summurai.

אתרים, בלוגים ואפליקציות
√ היתרון – יש שימור ידע, לרוב כולל גם מנגנון חיפוש והמידע מסודר בצורה מאורגנת לקריאה.
× החיסרון – מצריך כניסה יזומה לאתר, לעיתים יש ניוזלטר כאשר עולה מידע חדש, אבל לא תמיד.

  • כלים קטנים גדולים – אפרת מעטוף הקימה בלוג, אפליקציה, עמוד פייסבוק וקבוצה להתייעצות על שימוש בכלים דיגיטליים בתוך עולם הפדגוגיה.
  • זיקוקי למידה – בלוג של שירי דייטש המשתף מידע עדכני, טיפים מקוריים וכלים פרקטיים שישדרגו את תהליכי הלמידה בארגון שלכם במינימום תקציב ומאמץ. אפילו הקלטנו איתה פודקאסט על שימוש בבלוגים בארגונים ועוד.
  • קמפוס ישראל – אתר המאפשר למידה של קורסים דיגיטליים במגוון רחב של תחומים כחלק מתוכנית לאומית ליצירת שוויון בלמידה בישראל.
  • הגיע זמן חינוך – אומנם חינוך ולמידה הם לא אותו דבר, אבל הם עולמות חופפים! יש גם נויזלטר.
  • מתודיקה – תוכלו למצוא באתר הרבה מאמרים הקשורים לעולמות הלמידה, יש גם נויזלטר.
  • Ads of the world – אתר ועמוד פייסבוק המאגדים פרסומות שנעשו ברחבי העולם למוצרים שונים. איך זה קשור אלינו? בסופו של דבר, פרסומת כמו גם הדרכה (על כל גווניה) מטרתן להעביר מסר ולהניע לפעולה. פרסומות עושות זאת מעולה כבר שנים, למה לא ללמוד מהן?
  • Pinterest – השראה! אם נתקעתם בבלוק יצירתיות, אם אתם רוצים לחפש רעיונות האתר הזה מעלה תמונות לפי מילות חיפוש ויכול לתת לכם השראה לעצב כל דבר אפשרי. החל מחלל הלמידה ועד עיצוב כנס (או חתונה:).

קהילות פייסבוק
√ היתרון – חשיפה גבוהה (בארץ), דיונים פוריים ועזרה בטיפול בבעיות או התייעצות מקצועית.
× החיסרון – כדי לקבל מידע צריך לעקוב אחרי המתרחש בקבוצות על בסיס יומי. מאגר הידע בעייתי לחיפוש ואין תהליך שימור מסודר.

  • למידה ארגונית – קהילת הפייסבוק הכי גדולה לאנשי למידה והדרכה בישראל. מאפשרת לנהל דיונים, להעלות שאלות ותכנים לקבוצה, לחשוף ולהיחשף לבעלי מקצוע חדשים.
  • מיקרו-קופי: כותבים UX – קבוצה המאגדת בעלי מקצוע, המנהלים דיונים על איך נותנים מילים לחוויית משתמש. איך זה קשור אלינו? זוכרים שבחרתם מילה ללחצן בלומדה? זה מיקרו קופי!
  • המיטאפיסטיות – קהילה של נשות ואנשי קריירה המתעסקות ומתעסקים בעולמות המוצר, הDATA, ה-UX, הפיתוח, הענן, וכל מה שמעסיק גיקיות וגיקים בחיים המקצועיים.
  • התוכניסטים – מיועד לאנשים שמייצרים תוכן כדי לקדם את כל מה שהם משתייכים אליו. בקבוצה מתעדכנים ב:איך לייצר תוכן, מקבלים פידבקים ומתייעצים.
  • אננס – מיזם עסקי-חברתי המסייע לארגונים בתעשיית החינוך להרחיב את הפעילות שלהם בארץ ובעולם. מאפשר זיהוי משאבים הקיימים בארגון, וחיבור שלהם לקהלי יעד המתאימים עבורם.
  • חינוך זה משחק ילדים – אנשי חינוך שרוצים להפוך את צורת ההוראה שלהם למשחקית ומהנה יותר.
  • טכנולוגיות למידה בהישג יד – קהילה בעלת התמקדות בפרקטיקה – כלים וידע ליישום. חשיפה לכלים טכנולוגיים מעולם הלמידה והחינוך וסרטוני HOW TO.

א.נשים בעולם 
√ היתרון – מעקב ממוקד אחרי אדם שמעניין אותך ומעלה תוכן שרלוונטי לעולם שלך.
× החיסרון – אם זה עמוד פייסבוק פרטי, לפעמים נחשפים גם לחומרים לא רלוונטיים.

  • למידה בהנאה –  אפשר ללמד כל דבר בצורה יבשה ואפשר להוסיף משחוק ו“לתבל“ את החומר בעניין וכיף. ”אם זה לא יהיה פשוט זה פשוט לא יהיה“ (גורג‘ פטון) – זאת הגישה שמור קנדי מאמינה בה. קישור גם לבלוג.
  • קאת'י מור – מעצבת הדרכה בינלאומית המקדישה את זמנה להצלת העולם מהדרכה משעממת.
  • הת'ר אי מקגוואן – עוזרת למנהיגים להכין את האנשים והארגונים שלהם למהפכה התעשייתית הרביעית. וגם ערוץ היוטיוב.
  • ג'וש ברסין –מנתח מחקרים עולמיים, נואם וכותב בנושאי משאבי אנוש תאגידיים, ניהול כישרונות, גיוס עובדים, מנהיגות, טכנולוגיה והצומת בין עבודה לחיים. באתר תוכלו למצוא הרבה מאמרים שפרסם הקשורים לנושאים הנ"ל.

סרטים וסרטונים
√ היתרון – מאוד מפורט, מאפשר צפיה חוזרת ולפעמים כולל גם מדריכים וכלי עזר.
× החיסרון – אי אפשר לעשות כמעט כלום במקביל. המלצה שלי: לראות במהירות כפולה או לדגל על חלקים בסרטון ולחזור אחורה במידה ויש משהו מעניין.

  • TEDאתר וערוץ יוטיוב, המאפשרים צפיה בסרטונים של אנשים מדברים על כל המקצועות, התחביבים והתוכן האפשרי.
  • One Skill PowerPoint Tutorials – כשמו כן הוא, ערוץ המדריך למיומנויות בתחום ה -PowerPoint .

האשטגים
√ היתרון – בד"כ מדויק, אם חיפשת האשטג בצורה נכונה הגעת למידע שרלוונטי לך.
× החיסרון – עוד לא מאוד נפוץ בעולם הלמידה ספציפית או בעולמות חיפוש תוכן בכלל.

  • #futureoflearning
  • #futureofwork
  • #futureskills

אז מה היה לנו?
פלטפורמות שונות שמהן נוכל ללמוד במגוון דרכים, לפי מה שמתאים לנו באותו רגע.
לסיום היעד הבא שלנו, תראו לאן יכולות להגיע קהילות!

דילוג לתוכן