הגיע הזמן, שפודקאסט על למידה יתעסק בהדרכה פרונטלית! דיברנו על סוגי מדריכים: מדריכים אורחים, סדנאים – מגיעים מבחוץ, בד"כ באופן חד פעמי לארגון, להעביר סדנא על נושא ספציפי וממוקד. מדריכים פנים ארגוניים – עורכים קורסים, סדנאות והכשרות שבשגרה. מומחי תוכן – בטיחות לדוגמה. מילואים – עובד אשר ביום יום שלו הוא עובד בחברה במקצוע אחר,…
אז מהן המגמות והטרנדים החדשים בעולם הלמידה הדיגיטלית? ד״ר ערן גל איש טכנולוגיות למידה, חי על הקו שבין האקדמיה לתעשייה, מרצה, חבר סגל במכון הטכנולוגי חולון ויועץ בתעשייה בעיקר בתחום של מערכות לניהול למידה. למידה דיגיטלית היא כל למידה בה יש מעורבות של כלי טכנולוגי. המנעד יכול לנוע החל משיעור פרונטלי בו משולב כלי טכנולוגי…
אז איך מייצרים מפות חשיבה ומה הקשר (הישיר) שלהן ללמידה? מפות חשיבה הן כלי עבודה מוכר שנמצא בשימוש כבר עשרות שנים בכל העולם, ולכן אינו חדש או חדשני כשלעצמו. עם זאת, עם כל ההתפתחויות הטכנולוגיות, הן עמדו במבחן הזמן. הסיבה היא, שלא משנה איזה מהפכות עברו עלינו כאנושות, המוח עצמו, של האדם כפרט – המבנה,…
תמיד עניין אותנו לשמוע איך ערן הגיע למקצוע של למידה בארגונים ועוד נהייה דוקטור בזה?! אז מסתבר שהוא בכלל "נקלע לסיטואציה". התחיל בצבא, בחיל חינוך בזכות תורשה משפחתית של אסתמה. כשהשתחרר, עבר תאונת דרכים קשה (חצי שנה ימי מחלה!!!) שגרמה לו להתוודע למחשב ולעולם הקסום שבו שהיה אז בתחילתו. כשחזר לעבוד, הגיע לחברת אמדוקס בתור…
התקציר הבא יהיה קצר, כדי להכריח אתכם להיכנס לפודקאסט ולהקשיב לקול הרדיופוני ולמבטא הארגנטינאי המקסים של חוליו. אדם שכל חיו היה מדריך וכל מילה שלו – זהב. לשאלה, מה הדבר האחרון שלמדת? ענה חוליו שהוא ממש ברגע זה לומד חוויה חדשה – פודקאסט. חוליו החזיר בשאלה משלו, מה משותף לשלושת התחביבים שלו: הדרכה טניס וקסמים?אנחנו…
נגמר לנו על מה לדבר. . . . . . . . . . . סתאאאם לא באמת! הפעם רינתיה עונה על שאלות שעלו לכם, אז שווה להקשיב לתשובות. הנה כמה דוגמאות: ש: "רינתיה אמרה באחד הפרקים שאין צורך להדריך ידע, ובמקום זה בפלאפון, הדרכתם על מיומנות חיפוש הידע במערכת לניהול הידע, הייתי שמח שתתייחסו…
אז מי שגרם לרינתיה להגיע לנושא הזה הוא ינאי זגורי… למה? כי מתוקף תפקידו בוועדת ההיגוי של כנס טכנולוגיות הלמידה ב-HIT 2019, הוא ביקש שתבנה לכנס סשן על הנושא הזה שתכל'ס אנחנו לא כ"כ מקדישים לו תשומת לב וחבל. משם לפה רינתיה התכנסה לעבוד עם צוות מהמם: תיקי רשיד סונר – מנהלת הדרכה בבזק בינלאומי…
תארו לכם את הסיטואציה: ממצב בו אתם מכירים את הארגון מא' עד ת', את הפוליטיקה הארגונית, את האנשים… למצב בו אתם מקבלים בכל פעם לקוח חדש שאינכם מכירים ודרכו מבינים את הארגון. כבר אין את המשרד הקבוע ומתחילים להתנייד ממקום למקום. מהתעסקות בעולם תוכן מוכר וספציפי עוברים להכיר מגוון רחב של עולמות. זה מה שקרה…
אז איך מנהלים פרויקט בעולם של הדרכה ולמידה ארגונית? לפני כמה שנים ורד זולר ורינתיה עבדו צמוד בפרויקטים שונים בחברת מתודיקה, רינתיה תמיד התרשמה מהיכולות של ורד כמנהלת פרויקטים לג'נגל בין מיליון משימות, לקוחות ומפתחי הדרכה. אז היא החליטה לקרוא לה כדי ללמוד ממנה בצורה מסודרת איך לע#@&ל עושים את זה. ורד הסבירה שכל פרויקט…
שי היה רגע לפני סיום תפקידו כ- Training specialistשל אדידס ישראל, קראנו לו מהר להקליט את הפודקאסט לפני שהוא עוזב שיספר על הקסמים שחולל שם. שי סיפר על המעבר שלו מ"מאפשר כשירות" בארגון (לפי מודל הערך המוסף) ועד להדרכת מוכרנים בתוך וואן בכל הארץ. מה היה הגורם שעזר להתפתחות ולשינוי של שי ומה עשו מוכרניות…
ההכשרות שלנו מותאמות למנהלים, עובדים ולאנשי הלמידה בארגונים
אני רוצה לשמוע עוד!