כן כן שמעתם נכון, יש לפרק הזה שני חלקים והוא הולך להיות סופר סוער, ברוח הסערה והגשם בחוץ. בתור התחלה, יש לנו כאן למדנית רצינית – לקחה עוד קורס בכתיבה שיווקית עם יונית צוק (מתי נקליט איתך?). נורית הייתה בעברה מורה, מפיקת אירועים לאירגונים והיום היא מדריכה ומלווה בעלי עסקים לעבודה עם ארגונים. וזה לא…
חידוש מרענן! ניר למד משהו שלא כתוצאה מהקורונה – למה השמיים כחולים? תסלחו לנו שלא נכתוב את ההסבר המלא (משהו עם השמש, אבק, אטמוספרה ועוד כמה דברים). אז איך ניר הגיע לתחום? רמז, לא כי הוא רצה להתחפש למפתח הדרכה בפורים בתור ילד. כשהוא סיים את התיכון הלך למכינה קדם צבאית ושם התחיל להתלבט לגבי…
כמו כולם בפרקים הקודמים, אוהד למד הרבה מהקורונה ומהתקופה ההזויה הזאת הוא קורא לזה “בית ספר לניהול משברים”. עוד דבר מעניין זה שהוא חוזר על האפקט למידה של “אפשר בלי”, אפשר בלי לצאת מהבית, בלי ללכת פיזית לעבודה, בלי לשלוח את הילדים לגן. הערת מערכת: אז הבנו שאפשר בלי, אבל מתי זה כבר ייגמר? אוהד…
מה הדבר האחרון שרחל למדה? לצרוך פחות! כן, הקורנה גרמה לנו להסתגר בבית וגם להסתכל על מה שקורה בו מקרוב. קצת על העבר רחל התחילה בייעוץ ארגוני, בקיבוצים! הייתה מפתחת הדרכה בחיל האוויר, הצטרפה ללוטם ועבדה בעיקר עבור בנק לאומי ומשם עברה לעבוד בבנק לאומי עד לתפקידה כמנהלת הקמפוס של הבנק. לאחרונה פרשה והקימה את…
מה הדבר האחרון שלמדה נורית? איך לומדים עם קומיקס! דרך ספר הציפורים של נעה כץ (מומלץ בחום). דרך הקומיקס אפשר להעביר למידה מתובלת בהומור, איור ויזואלי (ככה שאם אין כוח לקרוא, יש ציור שמלווה) ומעט טקסט כי אין מקום למכתבים ארוכים. נורית באה לדבר איתנו על ניהול שינוי והקשר לפיתוח הדרכה, דרך “מגבר אמצע החיים”…
הדבר האחרון שרונית התכוונה ללמוד היה SAP, אבל הקורונה שיבשה את העניינים והיא למדה People Analytics במקום, שזה בעצם גישה מבוססת נתונים של ניהול אנשים במקום העבודה. ניתוח של אנשים ומאפיינים שלהם על מנת למצוא תובנות ארגוניות בנושא, מעניין לא פחות! היום, דר’ רונית נדיב היא ראשת המחלקה לניהול המשאב האנושי במכללת ספיר. המחלקה מכשירה…
מה משותף ליצירתיות, גמישות מחשבתית ובינה חברתית? כל המחקרים מצביעים על שלושת אלו כמיומנויות של העתיד. רינתיה הלכה להתארח אצל שלומי חסטר, יוצר ומנחה הפודקאסט Mindset. ההקדמה של שלומי לפרק: כנסו למיינדסט של למידה תמידית! ואם להיות ספציפי, הכירו היטב מיומנויות העתיד שארגונים מנהלים עובדים ועסקים צריכים היום יותר מתמיד. בפרק הזה אני מארח את…
נו מה נעשה, עם איש כ”כ מוכשר יצאו שני פרקים… (בפרק הקודם הכרנו את המסלול המקצועי המרתק של שי). היום נדבר איתו על פלטפורמות למידה LMS Learning Management System. נושא שעולה עשרות פעמים בקהילת “למידה ארגונית” הוא באיזה LMS משתמשים בארגונים, רעיונות להטמעה, איך בוחרים, מאיפה להתחיל ועוד. יש היצע מאוד רחב בשוק (בישראל פחות…
הדבר האחרון ששי למד הוא על יפן! הוא היה שבועיים ביפן (לפני תקופת הקורונה כמובן), ומסתבר שהוא לומד וחוקר את התרבות היפנית כבר זמן מה. שי גילה שביפן נבנים מקדשים ומקומות עליה לרגל כמעט כל הזמן, אחד המקומות החדשים הופיע בסרטון אנימציה ובגלל זה הפך למקום עליה לרגל. העליה לרגל אצל העם היפני היא שונה…
הפעם הקלטנו פרק עם אישה כל כך מיוחדת שמציגה את עצמה כך: טל מזור, שאוהבת לעזור. פשוטו כמשמעו. טל למדה משהו מאוד מאוד מעניין, שמתקשר גם לפודקאסט קודם שלנו בנושא קהילות: ברשתות החברתיות רק 10% מייצרים תוכן. המשמעות היא שבעצם, 90% מתוך מי שנמצא ברשת או בקהילה – הוא צרכן. טל היא מומחית ואחת המובילות…
ההכשרות שלנו מותאמות למנהלים, עובדים ולאנשי הלמידה בארגונים
אני רוצה לשמוע עוד!