רינתיה שוב מתארחת, הפעם אצל Community Forward ארגון מנהלי ומנהלות הקהילות של ישראל! אז על מה דיברנו? על למידה 🙂 ועל קהילות… ואיך קהילה מעודדת למידה פורמלית וא-פורמלית.דיברנו על העדר תקציבי למידה בארגונים בישראל לעומת העולם, וכיצד קהילה משתלבת כפיתרון אפקטיבי לעידוד הלמידה. ומה עוד?.. דיברנו על איך מודדים את האימפקט של קהילה על הארגון…
הכל התחיל משיחה בין דן לרינתיה ועבר לפוסט הזה – כי אם כבר המכונות משתלטות על העולם, לפחות שיעזרו לנו על הדרך! דן ליבשוץ מתמחה בתחום האוטומציה לעסקים ועזר לנו להבין איך אפשר לייעל פעולות חזרתיות בתפקיד ובפעילות הלמידה בארגון כדי שנוכל להתפנות לדברים החשובים באמת. התחלנו בלהבין מה זה אוטומציה, למה היא בכלל חשובה,…
האיש והאושיה נחת אצלנו וסוף סוף שמענו ממנו לעומק על מה הפך אותו לאיש מקצוע מהמעלה הראשונה שעושה כל כך הרבה יחסית לבן אנוש,על המסע המקצועי והמרתק שלו ואפילו על כמה הדיסלקציה שלו היא זו שבעצם גרמה לו להיות איש למידה ומנהל איכותי כל כך. אה, וגם היו סיפורים על קסטות ורודות, פריצה וחומרים סודיים…
רינתיה שלנו הלכה להתארח בפודקאסט לאימון מנהלים וניהול – אבטיח כיס של נורית בן משה דיברנו על למידה כשינוי קבוע ולאורך זמן בהתנהגות, מתי למידה באמת מתרחשת, מה זה מודל 70:20:10 לעניין של למידה בארגון ואיך הוא משפיע על מנהלים ועובדים. המפגש בין למידה והעולם הארגוני. עסקנו בדו״ח של הפורום העולמי על עולם העבודה והשינויים…
ניהול פרויקט כולל הגדרה ברורה של המשאבים שיש לנו: זמן, כוח אדם וכסף ואותם צריך לנהל. הניהול מאפשר מיצוי מיטבי וערך ותועלת לנו וללקוח. ובמילים אחרות, ניהול הפרויקט הוא התשתית שתאפשר לפרויקט להצליח. בפרק ניהול פרויקטי הדרכה עם ורד זולר דיברנו על שלבי העבודה, בפרק הזה דיברנו על 5 תחומי ניהול עם כלים מרכזיים שחייבים להכיר כלים…
מורית רוזן, בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה ותואר שני בקרימינולוגיה, הוסמכה בהנחיית קבוצות במכון ציפורי,ונמצאת למעלה מ-25 שנים בתעשיית משאבי אנוש / הגיוס, מתוכן 17 שנים כבעלת עסק ויזמית. מורית ורינתיה נפגשו כדי לדבר על: השינוי המגמה בתוך עולמות משאבי אנוש ועל החיבור בין הגיוס והלמידה למה החיבור הזה קריטי איך משתנה תפקיד המגייסת כמה טיפים…
נעמי שרן לימדה אנגלית ואיך ללמד אותה, הרבה שנים. אבל לאט לאט התחיל ליפול לה האסימון על המה והאיך שבאמת כדאי ללמד כדי להזיז את המחט ואשכרה לשפר ביצועים. בפרק שמענו לעומק מנעמי על השיפט שעשתה בהקשר של איך ללמד שפה: מהוראה נטו להקניית ביטחון, מיומנויות תקשורת והשקעה במיינדסט של הלומדים – סיפור שלנו כאנשי…
זוכרים את הפרויקט בו מכבי השיקה את בטא נקסט ביחד עם ריטריין? מכבי שירותי בריאות השיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. רוצה להיזכר במה מדובר?עברה שנה ורצינו לדעת איפה זה נמצא היום, באופן לא מפתיע יש הרבה מה ללמוד. אפילו ג’וש ברסין סקר את הפרויקט והוציא על זה מאמר מקיף שעונה על 3 שאלות…
הפעם נושא לוהט! התחלנו ממה קורה בהיי טקס שמייטקס פיטורים וזה, עברנו לצורך של ארגונים בשימור טאלנטים,ובסוף דיברנו על ניידות פנים ארגונית כפתרון מדהים שהוא בעצם עם ערך גם לארגון וגם לעובדים. בסוף שי תיאר לנו את הפתרון המטורף שהם עמלים עליו שמייצר לעובדים יכולת לניידות מקצועית, למידה מתמדת וצמיחה.הם עובדים עם אייטפולד – מערכת…
האיש והאושיה נחת אצלנו וסוף סוף שמענו ממנו לעומק על מה הפך אותו לאיש מקצוע מהמעלה הראשונה שעושה כל כך הרבה יחסית לבן אנוש,על המסע המקצועי והמרתק שלו ואפילו על כמה הדיסלקציה שלו היא זו שבעצם גרמה לו להיות איש למידה ומנהל איכותי כל כך. אה, וגם היו סיפורים על קסטות ורודות, פריצה וחומרים סודיים…
ההכשרות שלנו מותאמות למנהלים, עובדים ולאנשי הלמידה בארגונים
אני רוצה לשמוע עוד!